员工入股协议书2018年 作者：未知     时间：2018-03-02    来源：互联网

　我们知道，公司之间的竞争很大一部分是人才的竞争。社会对人才的需求也导致人才流动性很大。公司想要留着好员工，让员工入股是一个好办法。那么，员工入股协议书怎么写？针对这个问题，整理了以下内容。

　　员工自愿出资入股协议书

　　甲方：有限公司

　　乙方：员工

　　此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：

　　一、入股的条件及对象：

　　1. 必须是本公司工作2年以上的员工;

　　2. 对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股;

　　3. 以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。

　　二、员工内部持股股份的性质

　　1. 该股份为资产股份(银股)，具有企业固有财产的所有权，可以继承，可以转让。

　　2. 该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。 3. 该股份享受企业经营状况的知情权。

　　4. 该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。

　　三、入股政策

　　1. 所入股的结算单位名称 .

　　2. 所入股结算单位的每股金额 .

　　3. 所入股的股份上限 .

　　4. 本次入股的股份金额占 %

　　5. 本次入股所享受的配股 %，价值金额为元

　　6. 入股资金一次性支付或在一年内从工资中扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。

　　四、分红政策

　　1. 年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。

　　2. 分红的计算方法：年度纯利润的50%为当年的分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。

　　3. 分红的时间及次数：每年阳历1月1日-12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。

　　4. 每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。

　　5. 如公司亏损则不分红。

　　6. 股改不是发福利，已拥有银股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。

　　五、退出政策

　　1. 该股份为资产股，不得退出，可以转让。

　　2. 转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。

　　3. 转让时要有董事会和60%以上的股东通过，否则不得转让。

　　4. 离职后股本金在三年内按5：3：2比例退还。

　　5. 股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则股本金和当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。

　　六、保密协议：

　　本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须 有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。

　　1. 其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自双方签字并入股款到账起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

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